Nơi tuyệt vời để làm việc
là cơ quan có thẩm quyền toàn cầu về văn hóa nơi làm việc.

Chúng ta là ai

Được hỗ trợ bởi mô hình và nền tảng độc quyền của chúng tôi, chúng tôi cung cấp Chứng nhận và danh sách nơi làm việc được tôn trọng nhất, dữ liệu và điểm chuẩn tuyệt vời cũng như nghiên cứu và thông tin chi tiết hàng đầu trong ngành, tất cả đều được hỗ trợ bởi nhiều nguồn lực và cộng đồng thịnh vượng.

Mô hình nơi làm việc tuyệt vời

Một nơi làm việc tuyệt vời được xác định bởi sự tin tưởng, niềm tự hào và tình đồng đội dành cho tất cả mọi người.

Một nơi làm việc tuyệt vời là nơi nhân viên tin tưởng những người họ làm việc cùng, tự hào về họ. công việc họ làm và yêu thích những người họ làm việc cùng. Và kinh nghiệm đó phải nhất quán cho mọi nhân viên, bất kể họ là ai, họ làm gì hoặc họ ở đâu công việc.

Hiệu ứng nơi làm việc tuyệt vời

01

Khả năng lãnh đạo

Nghe
Cảm hứng
Nói
Chăm sóc
Đang phát triển
đánh giá cao
Kỷ niệm
Chia sẻ
tuyển dụng

02

Kinh nghiệm

Lòng tin
Kiêu hãnh
Tình bạn
Cho tất cả

03

Văn hoá

Sự hợp tác
Sự đổi mới
Nhanh nhẹn
Đa dạng
Công bằng
Bao gồm
Thuộc về
Hạnh phúc

04

Hiệu suất

Khả năng sinh lời
Năng suất
Hiệu quả
Sự hài lòng của khách hàng
Tác động xã hội
Khả năng phục hồi thị trường
Thu hút nhân tài
Giữ lại

Nơi làm việc tuyệt vời là tuyệt vời cho kinh doanh.

Khi các nhà lãnh đạo tạo ra trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viên, điều đó có tác động biến đổi lên tổ chức của họ. Nơi làm việc tuyệt vời thu hút và phát triển tài năng lớn, xây dựng nền văn hóa thịnh vượng và linh hoạt, và ngược lại, thúc đẩy tăng trưởng và hiệu suất.

Bạn đã sẵn sàng bắt đầu cuộc hành trình và biến nơi làm việc của mình trở nên tuyệt vời chưa? Hãy liên lạc với chúng tôi ngay hôm nay:

Liên hệ với chúng tôi Việt Nam 2023
-->

Great Place To Work identifies Best Workplaces in Asia™ by surveying 2.1 million employees in Asia and the Middle East about the key factors that create great workplaces for all and analyzing company workplace programs impacting 5.9 million employees in the region.

To be considered, companies must first be identified as outstanding in their local region by appearing on one or more of our Best Workplaces lists in Bahrain, Greater China (including China, Hong Kong and Taiwan), India, Indonesia, Japan, Kuwait, Oman, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, UAE, Vietnam during 2022 or early 2023.

Companies rank in three size categories: Small and Medium (10-499 employees); Large (500+); and Multinational. Multinational organizations are also assessed on their efforts to create great workplaces across multiple countries in the region. They must appear on at least two national lists in Asia and the Middle East and have at least 1,000 employees worldwide with at least 40% (or 5,000+) of those employees located outside the headquarters country.

To determine the 2022 Vietnam Best Workplaces™, Great Place To Work®️ analyzed confidential survey feedback representing nearly 20,000 employees across different industries in Vietnam. Employees responded to over 60 survey questions describing the extent to which their organization creates a Great Place To Work For All™️.

85% of the evaluation is based on what employees say about their experiences of trust and reaching their full human potential as part of their organization, no matter who they are or what they do. Great Place To Work analyzes these experiences relative to each organization’s size, workforce make up, and what’s typical in their industry. The remaining 15% of the rank is based on an assessment of all employees’ daily experiences of innovation, the company’s values, and the effectiveness of their leaders, to ensure they’re consistently experienced.

To be considered, companies had to meet the Great Place To Work-Certified™ standard. To ensure survey results truly represent all employees, Great Place To Work requires that Trust Index©️ survey results are accurate to a 95% confidence level with a 5% margin of error or better. We review any anomalies in survey responses, news and financial performance to ensure there aren’t any extraordinary reasons to believe we couldn’t trust a company’s survey results. 

Companies with 10-99 people were considered for the Small category, companies with 100-999 people were considered for the Medium category and companies with 1000+ people were considered for the Large category.