Mô hình Great Place To Work® đo lường ba mối quan hệ chính thúc đẩy trải nghiệm của nhân viên tại nơi làm việc—với ban quản lý, đồng nghiệp và công việc của họ. Bạn đã tận dụng đầy đủ các lợi thế của kết quả khảo sát để cải thiện trải nghiệm của nhân viên tại nơi làm việc của mình chưa?

Tham gia hội thảo trực tuyến Emprising của chúng tôi, được tổ chức bằng tiếng Việt, tại đây chúng tôi sẽ trình bày cách diễn giải và tận dụng kết quả khảo sát nhân viên Great Place To Work để đưa ra quyết định có tác động dựa trên dữ liệu nhằm tạo ra một nơi làm việc tuyệt vời cho tất cả mọi người™.

——–

Mô hình và phương pháp thảo luận về Great Place To Work đo vận chuyển ba mối quan hệ quan trọng yếu dẫn cảm xúc trải nghiệm của người lao động tại nơi làm việc – với lãnh đạo, đồng nghiệp và chính công việc của họ. Bạn đã tận dụng hết các kết quả khảo sát để tăng trải nghiệm của người lao động chưa?

Vui lòng đăng ký và tham gia Hội thảo trên web của Emprise™ bằng tiếng Việt của chúng tôi. Trong phiên kết nối trực tuyến này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách đọc dữ liệu và sử dụng bản khảo sát kết quả để bạn có thể đưa ra những quyết định có ảnh hưởng lớn, từ đó tạo ra một nơi làm việc xuất sắc vì tất cả.