Khẳng định vị thế toàn cầu
Được công nhận là một trong những doanh nghiệp hàng đầu đặt con người làm trọng tâm tại Đông Nam Á, đồng thời, có cơ hội được góp mặt trong các Bảng xếp hạng Best Workplaces™ quốc gia và toàn cầu.
Nổi bật với vị thế là một trong những nơi làm việc hàng đầu Đông Nam Á. Người lao động ngày nay mong muốn làm việc tại nơi họ được trân trọng. Danh hiệu này giúp củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nhân tài cùng chia sẻ giá trị, và mang đến cho đội ngũ của bạn một khoảnh khắc ý nghĩa để tôn vinh văn hóa mà họ đã cùng xây dựng.
Hạn đăng ký: 15/07/2026
Great Place To Work tự hào công bố danh sách đầu tiên, hợp tác cùng Fortune – tổ chức uy tín trên thế giới trong việc vinh danh những nơi làm việc xuất sắc và đổi mới.
Gần một thế kỷ qua, Fortune được biết đến là một thương hiệu uy tín với những bảng xếp hạng mang tính biểu tượng và có tầm ảnh hưởng toàn cầu, bao gồm Fortune Global 500 và Fortune’s Most Powerful Women. Năm 2024, lần đầu tiên, Fortune chính thức ra mắt danh sách Southeast Asia 500 và Most Powerful Women Asia.
Bên cạnh đó, danh sách thường niên Fortune 100 Best Companies to Work For™, hợp tác cùng Great Place To Work®, đã tôn vinh những nơi làm việc hàng đầu tại Hoa Kỳ và Châu Âu.
Và giờ đây, lần đầu tiên, GPTW cùng Fortune mang danh sách này đến với Đông Nam Á, ghi nhận những doanh nghiệp xuất sắc hàng đầu khu vực năm 2025.
Được công nhận là một trong những doanh nghiệp hàng đầu đặt con người làm trọng tâm tại Đông Nam Á, đồng thời, có cơ hội được góp mặt trong các Bảng xếp hạng Best Workplaces™ quốc gia và toàn cầu.
Sở hữu chứng nhận danh giá giúp bạn thu hút nhân tài xuất sắc và tạo lợi thế cạnh tranh vững chắc.
Tìm hiểu và so sánh văn hóa doanh nghiệp của bạn so với những nơi làm việc trong danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Đông Nam Á.
Chứng nhận Great Place To Work là bước đầu tiên để doanh nghiệp của bạn có mặt trong danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia và các bảng xếp hạng danh giá khác. Xin vui lòng điền vào form đăng ký và chúng tôi sẽ liên hệ với bạn để bắt đầu hành trình này.
Danh sách vinh danh 100 công ty xuất sắc. Để đủ điều kiện cho danh sách này, doanh nghiệp phải có ít nhất 200 người lao động trên khắp Đông Nam Á
Great Place To Work áp dụng mô hình For All và phương pháp đánh giá độc quyền để đánh giá các doanh nghiệp đã đạt Chứng nhận Great Place To Work thông qua việc đo lường trải nghiệm thực tế của người lao động về sự tin cậy, công bằng, dung hợp và hiệu quả lãnh đạo.
Những công ty thể hiện được văn hóa nơi làm việc xuất sắc và mang lại trải nghiệm tích cực nhất quán cho người lao động sẽ được vinh danh trong danh sách.
Great Place To Work® là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, trải nghiệm người lao động và hành vi lãnh đạo giúp thúc đẩy tăng trưởng và đổi mới. Chúng tôi đồng hành cùng các doanh nghiệp trên khắp thế giới đo lường trải nghiệm người lao động, đánh giá kết quả, nhận diện điểm cần cải thiện và xây dựng môi trường làm việc vượt trội.
Danh sách sẽ vinh danh 100 công ty trên khắp Đông Nam Á và không có hạng mục doanh nghiệp theo quy mô nhân sự.
Doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chí sau:
– Đạt Chứng nhận Great Place To Work tại một trong các quốc gia sau: Brunei, Campuchia, Indonesia, Lào, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thái Lan hoặc Việt Nam, trước ngày 15/07/2026.
– Là doanh nghiệp niêm yết công khai, tư nhân hoặc doanh nghiệp nhà nước có trụ sở chính tại Đông Nam Á; hoặc các chi nhánh quốc gia hoặc khu vực của các công ty đa quốc gia có văn phòng tại Đông Nam Á
– Có ít nhất 200 người lao động Đông Nam Á tại thời điểm đạt Chứng nhận Great Place To Work®.
Để được vinh danh, doanh nghiệp trước tiên cần đạt Chứng nhận Great Place To Work. Trong quá trình chứng nhận, Great Place To Work® thu thập phản hồi người lao động và số liệu thống kê quan trọng thông qua khảo sát Trust Index™ bảo mật danh tính, dựa trên nghiên cứu, đồng thời xem xét các thông tin do doanh nghiệp cung cấp về cơ cấu tổ chức.
Để chính thức góp mặt trong danh sách, doanh nghiệp phải nằm trong nhóm có kết quả xuất sắc nhất và vượt qua vòng đánh giá chuyên sâu do các chuyên gia văn hóa tổ chức thực hiện.
Great Place To Work® đánh giá các doanh nghiệp dựa trên mô hình For All™ và phương pháp nghiên cứu chuyên sâu. Danh hiệu này dành cho những doanh nghiệp xuất sắc nhất, vượt qua quá trình đánh giá nghiêm ngặt về văn hóa tổ chức và trải nghiệm người lao động.
Có!
Hạn chót đăng ký: 15 tháng 7 năm 2026
Vui lòng đăng ký trước thời hạn để đảm bảo đủ thời gian ký hợp đồng, thiết lập khảo sát và truyền thông tới đội ngũ trước khi triển khai.
Hạn chót hoàn tất Chứng nhận: 15 tháng 8 năm 2026
Sau khi đăng ký, bạn sẽ có một tháng để hoàn tất khảo sát và đạt được Chứng nhận, đảm bảo đủ điều kiện xét duyệt vào danh sách.
Các công ty phải có ít nhất 200 người lao động tại thời điểm tham gia khảo sát / Chứng nhận Great Place To Work®. Các công ty đã được Chứng nhận có quy mô dưới 200 nhân sự vẫn đủ điều kiện tham gia các bảng xếp hạng Best Workplaces™ khác của GPTW.
Danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia 2025 xếp hạng 100 công ty dựa trên dữ liệu khảo sát bảo mật danh tính từ phản hồi của người lao động. Kết quả khảo sát cần đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về cách thức phân phối và tỷ lệ người lao động tham gia để đảm bảo phản ánh trung thực trải nghiệm của toàn bộ nhân sự trong công ty.
Những công ty có tỷ lệ cao người lao động phản hồi trải nghiệm tích cực tại nơi làm việc sẽ đạt thứ hạng cao nhất trong danh sách.
Danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Đông Nam Á lần đầu tiên sẽ được công bố vào:
– Ngày 2/12/2025 trên Fortune.com/asia
– Ấn phẩm Tháng 12/2025 – Tháng 1/2026 của tạp chí Fortune Asia, được phát hành tại các sạp báo trên khắp châu Á.
Great Place To Work® đảm bảo tính bảo mật tuyệt đối và không công khai tên các doanh nghiệp tham gia nhưng không được xếp hạng. Tuy nhiên, việc tham gia giúp doanh nghiệp nhận được phản hồi giá trị từ người lao động, từ đó sử dụng các báo cáo và phân tích để cải thiện văn hóa tổ chức.
Khảo sát Great Place To Work® cho phép người lao động chia sẻ phản hồi bảo mật danh tính, định lượng và định tính về văn hóa tổ chức của họ và tác động của tổ chức đối với cộng đồng thông qua việc trả lời 60 câu hỏi trên thang điểm 5 và trả lời hai câu hỏi mở.
Thông qua khảo sát, người lao động cho chúng tôi biết liệu lãnh đạo có dễ tiếp cận, giao tiếp trung thực và rõ ràng hay không, và liệu hành động của họ có nhất quán với lời nói hay không. Người lao động cũng chia sẻ liệu họ có cảm thấy được tôn trọng với tư cách cá nhân, có nhận được các lợi ích đào tạo, sự ghi nhận, hỗ trợ về sức khỏe tổng thể và cơ hội đóng góp hay không. Ngoài ra, họ còn phản hồi về sự công bằng của công ty trong các vấn đề như lương thưởng, lợi nhuận, thăng tiến, ghi nhận, thiên vị và cơ hội phát triển. Họ cũng bày tỏ niềm tự hào về công việc, đội nhóm và công ty của mình, cũng như cảm nhận về sự đóng góp của bản thân và ý nghĩa của công việc họ đang làm. Cuối cùng, họ cho biết liệu họ có thích làm việc với đồng nghiệp, có cảm thấy được quan tâm và được là chính mình hay không.
Ngoài ra, các công ty cung cấp dữ liệu tổ chức như quy mô, địa điểm, ngành nghề, thành phần lao động; trả lời các câu hỏi về hoạt động từ thiện và phúc lợi cho người lao động; và nộp một bài luận mô tả cách họ tận dụng văn hóa nơi làm việc để xây dựng niềm tin của người lao động nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.
Thứ hạng trên danh sách dựa trên phản hồi của người lao động, được chúng tôi phân tích để xác định mức độ mà trải nghiệm này được trải dài trên toàn bộ lực lượng lao động. Great Place To Work đo lường sự khác biệt trong phản hồi khảo sát giữa các nhóm thành phần lao động và vai trò trong tổ chức để đánh giá cả chất lượng và tính nhất quán của trải nghiệm người lao động. Các tuyên bố được tính trọng số dựa trên mức độ liên quan của chúng trong việc mô tả những khía cạnh quan trọng nhất của một nơi làm việc công bằng.
Danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia ghi nhận những nơi làm việc được báo cáo có trải nghiệm tích cực vượt trội hơn các tổ chức khác trong khu vực. Để xác định điều này, chúng tôi đánh giá các khía cạnh mà mỗi công ty vượt trội so với các đối thủ cùng ngành tại từng quốc gia trong khu vực. Chúng tôi cũng xem xét mức độ hiện diện tổng thể của công ty trong khu vực, bao gồm số lượng người lao động trên toàn khu vực, số quốc gia mà công ty đã đạt Chứng nhận Great Place To Work và số quốc gia mà công ty đã thực hiện khảo sát người lao động.
Các khảo sát phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về cách phân phối và tỷ lệ người lao động tham gia để đảm bảo phản ánh trung thực ý kiến của toàn bộ lực lượng lao động. Mặc dù bài luận cung cấp bối cảnh quan trọng trong quy trình đánh giá, dữ liệu khảo sát đóng vai trò quan trọng trong việc giúp công ty góp mặt trong danh sách.
Khảo sát Great Place To Work® cho phép người lao động chia sẻ phản hồi bảo mật danh tính, định lượng và định tính về văn hóa tổ chức của họ và tác động của tổ chức đối với cộng đồng thông qua việc trả lời 60 câu hỏi trên thang điểm 5 và trả lời hai câu hỏi mở.
Thông qua khảo sát, người lao động cho chúng tôi biết liệu lãnh đạo có dễ tiếp cận, giao tiếp trung thực và rõ ràng hay không, và liệu hành động của họ có nhất quán với lời nói hay không. Người lao động cũng chia sẻ liệu họ có cảm thấy được tôn trọng với tư cách cá nhân, có nhận được các lợi ích đào tạo, sự ghi nhận, hỗ trợ về sức khỏe tổng thể và cơ hội đóng góp hay không. Ngoài ra, họ còn phản hồi về sự công bằng của công ty trong các vấn đề như lương thưởng, lợi nhuận, thăng tiến, ghi nhận, thiên vị và cơ hội phát triển. Họ cũng bày tỏ niềm tự hào về công việc, đội nhóm và công ty của mình, cũng như cảm nhận về sự đóng góp của bản thân và ý nghĩa của công việc họ đang làm. Cuối cùng, họ cho biết liệu họ có thích làm việc với đồng nghiệp, có cảm thấy được quan tâm và được là chính mình hay không.
Ngoài ra, các công ty cung cấp dữ liệu tổ chức như quy mô, địa điểm, ngành nghề, thành phần lao động; trả lời các câu hỏi về hoạt động từ thiện và phúc lợi cho người lao động; và nộp một bài luận mô tả cách họ tận dụng văn hóa nơi làm việc để xây dựng niềm tin của người lao động nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.
Thứ hạng trên danh sách dựa trên phản hồi của người lao động, được chúng tôi phân tích để xác định mức độ mà trải nghiệm này được trải dài trên toàn bộ lực lượng lao động. Great Place To Work đo lường sự khác biệt trong phản hồi khảo sát giữa các nhóm thành phần lao động và vai trò trong tổ chức để đánh giá cả chất lượng và tính nhất quán của trải nghiệm người lao động. Các tuyên bố được tính trọng số dựa trên mức độ liên quan của chúng trong việc mô tả những khía cạnh quan trọng nhất của một nơi làm việc công bằng.
Danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia ghi nhận những nơi làm việc được báo cáo có trải nghiệm tích cực vượt trội hơn các tổ chức khác trong khu vực. Để xác định điều này, chúng tôi đánh giá các khía cạnh mà mỗi công ty vượt trội so với các đối thủ cùng ngành tại từng quốc gia trong khu vực. Chúng tôi cũng xem xét mức độ hiện diện tổng thể của công ty trong khu vực, bao gồm số lượng người lao động trên toàn khu vực, số quốc gia mà công ty đã đạt Chứng nhận Great Place To Work và số quốc gia mà công ty đã thực hiện khảo sát người lao động.
Các khảo sát phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về cách phân phối và tỷ lệ người lao động tham gia để đảm bảo phản ánh trung thực ý kiến của toàn bộ lực lượng lao động. Mặc dù bài luận cung cấp bối cảnh quan trọng trong quy trình đánh giá, dữ liệu khảo sát đóng vai trò quan trọng trong việc giúp công ty góp mặt trong danh sách.