Azerbaijan, Bahrain, Georgia, Greater China, India, Indonesia, Japan, Jordan, Kazakhstan, Kuwait, Malaysia, Maldives, Oman, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Thailand, UAE, Vietnam
Bangladesh, Brunei, Cambodia, Greater China (Greater China, Hong Kong, Macau, Taiwan), India, Indonesia, Israel, Japan, Kazakhstan, Kuwait, Laos, Lebanon, Malaysia, Myanmar, Nepal, Oman, Pakistan, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Thailand, UAE, Vietnam
Greater China (Greater China, Taiwan), India, Indonesia, Japan, Malaysia, Oman, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, UAE, Vietnam
Armenia, Greater China (Greater China, Hong Kong, Taiwan), Indonesia, Israel, Japan, Jordan, Kuwait, Lebanon, Malaysia, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, Thailand, UAE, Vietnam
Armenia, Cambodia, Greater China (Greater China, Taiwan), India, Indonesia, Japan, Jordan, Kazakhstan, Lebanon, Malaysia, Philippines, Saudi Arabia, Singapore, Thailand, UAE, Vietnam
Azerbaijan, Bahrain, Georgia, Greater China, India, Indonesia, Japan, Jordan, Kazakhstan, Kuwait, Malaysia, Maldives, Oman, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Thailand, UAE, Vietnam
Bangladesh, Brunei, Cambodia, Greater China (Greater China, Hong Kong, Macau, Taiwan), India, Indonesia, Israel, Japan, Kazakhstan, Kuwait, Laos, Lebanon, Malaysia, Myanmar, Nepal, Oman, Pakistan, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, Thailand, UAE, Vietnam
Greater China (Greater China, Taiwan), India, Indonesia, Japan, Malaysia, Oman, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, UAE, Vietnam
Armenia, Greater China (Greater China, Hong Kong, Taiwan), Indonesia, Israel, Japan, Jordan, Kuwait, Lebanon, Malaysia, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, Thailand, UAE, Vietnam
Armenia, Cambodia, Greater China (Greater China, Taiwan), India, Indonesia, Japan, Jordan, Kazakhstan, Lebanon, Malaysia, Philippines, Saudi Arabia, Singapore, Thailand, UAE, Vietnam
Great Place To Work® đã thực hiện khảo
sát người lao động trên toàn thế giới về
trải nghiệm nơi làm việc trong suốt 30
năm qua. Chúng tôi đã xây dựng một hệ
thống phạm vi và chỉ số không chỉ dự
đoán mức độ cảm nhận của người lao
động về nơi làm việc xuất sắc, mà còn
dự đoán khả năng giữ chân, sự linh hoạt
và thành công chung của doanh nghiệp.
Thông qua khảo sát Trust Index™ độc
quyền, chúng tôi đo lường những yếu tố
cốt lõi tạo nên nơi làm việc xuất sắc —
những hành vi then chốt thúc đẩy sự tin
tưởng vào lãnh đạo, sự gắn kết với đồng
nghiệp và sự mong muốn gắn bó lâu dài
với doanh nghiệp.
Khảo sát cho phép người lao động chia
sẻ phản hồi định lượng và định tính một
cách bảo mật về văn hóa tổ chức của họ
bằng cách trả lời 60 phát biểu trên thang
điểm năm và phản hồi hai câu hỏi mở.
Người lao động chia sẻ liệu lãnh đạo có
dễ tiếp cận, giao tiếp trung thực và rõ
ràng, và liệu hành động có đi đôi với lời nói hay không. Họ cũng cho biết liệu bản thân có được tôn trọng, có nhận được cơ hội đào tạo, sự ghi nhận, hỗ trợ cho sức khỏe tổng thể và cơ hội đóng góp hay không.
Họ cho biết liệu công ty có công bằng
trong các vấn đề liên quan đến lương
thưởng, lợi nhuận, thăng tiến, ghi nhận, thiên vị và cơ hội phát triển hay không. Họ chia sẻ liệu bản thân có tự hào về công việc, đội nhóm và công ty của mình, cảm thấy công việc có ý nghĩa và tạo ra giá trị hay không. Và họ nói với chúng tôi rằng họ có yêu thích đồng nghiệp, cảm thấy được quan tâm và có thể là chính mình tại nơi làm việc hay không.
Great Place To Work đo lường sự khác
biệt trong phản hồi khảo sát giữa các tổ chức nhằm đánh giá cả chất lượng và
tính nhất quán trong trải nghiệm của
người lao động.
Bên cạnh việc phân tích phản hồi từ
người lao động để xây dựng danh sách
Best Workplaces in Asia, tại một số quốc gia, chúng tôi cũng xem xét thông tin mà các công ty có chương trình nội bộ mạnh mẽ cung cấp về chiến lược và sáng kiến nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, chỉ có dữ liệu khảo sát từ người lao động mới quyết định vị trí xếp hạng trong danh sách.
Các khảo sát phải tuân thủ các yêu cầu
nghiêm ngặt về cách thức phân phối và
tỷ lệ phản hồi từ người lao động nhằm
đảm bảo phản ánh trung thực và chính
xác ý kiến của toàn bộ lực lượng lao
động trong công ty. Việc xếp hạng còn
tính đến mức độ hiện diện của người lao
động tại châu Á và số lượng quốc gia mà
mỗi công ty thực hiện khảo sát.
Để đủ điều kiện vào danh sách Best
Workplaces in Asia, các công ty phải có
mặt trong ít nhất một danh sách Best
Workplaces quốc gia và có từ 50 đến 499
người lao động đối với hạng mục Nhỏ & Vừa, và từ 500 người lao động trở lên đối với hạng mục Lớn tại khu vực châu Á.
Để đưa ra Bảng xếp hạng này, Great
Place To Work đã khảo sát các công ty
có tổng số người lao động vượt hơn 7,5
triệu tại châu Á và nhận được hơn 3,2
triệu phản hồi – và bảng xếp hạng này
được xây dựng dựa trên chính những
phản hồi đó.
