Blog VN

CATEGORIES

Categories

Thực tế:
– Chúng tôi có niềm đam mê độc đáo của riêng mình

Chúng ta cần phải cẩn thận:
– Không chỉ là trái tim của chúng ta – bởi vì trái tim là sự lừa dối
– Đó không phải là điều cha mẹ bạn hay người khác mong muốn – họ sẽ giúp bạn khẳng định bạn giỏi ở lĩnh vực nào

Niềm đam mê của bạn là nơi bạn nghĩ rằng bạn sẽ mang lại giá trị tốt nhất cho mọi người và bạn thực sự tận hưởng nó

Theo đuổi đam mê là:
Tôn trọng món quà của bạn
Theo đuổi người cho

Đam mê là nguồn năng lượng tuyệt vời
Đam mê tạo ra năng lượng
Đam mê là nền tảng của sự xuất sắc

Vì vậy, hãy để tôi đưa ra cho bạn năm câu hỏi nhanh để tự xác định khả năng của mình.

Câu hỏi số một, tôi có kinh nghiệm trong lĩnh vực mong muốn của mình không? Bạn biết đấy, dù bạn muốn làm gì, tôi có kinh nghiệm ở đó không?

Số hai. Tôi có thành công trong lĩnh vực mình mong muốn không? Tôi không có ý sai, nhưng nếu tất cả những gì bạn gặp phải là thất bại trong lĩnh vực bạn mong muốn thì cuộc sống đang mách bảo bạn điều gì đó.

Số ba. Tôi có được đào tạo về lĩnh vực mong muốn của mình không? Đây chỉ là những câu hỏi được đưa ra để xác định kỹ năng của bạn ở mức độ nào.

Số bốn. Tôi có biết điều gì là thiết yếu trong lĩnh vực mong muốn của mình không? Tôi có biết những yếu tố cơ bản cần thiết để tôi thành công trong lĩnh vực này là gì không?

Và số năm. Tôi có biết ai đó thành công trong lĩnh vực tôi mong muốn không? Bạn chỉ cần tự hỏi mình liệu tôi có thể làm được điều mình muốn không?

Lời khuyến khích kết thúc: Nếu bạn có thể nói chuyện với chính mình trong quá khứ, bạn sẽ nói gì với anh ấy/cô ấy?
– Nó trở nên tốt hơn
– Bạn mạnh mẽ hơn những gì bạn biết
– Quyền của bạn là nơi bạn cần đến
– Tiếp tục theo đuổi đam mê của mình

Great Place To Work identifies Best Workplaces in Asia™ by surveying 2.1 million employees in Asia and the Middle East about the key factors that create great workplaces for all and analyzing company workplace programs impacting 5.9 million employees in the region.

To be considered, companies must first be identified as outstanding in their local region by appearing on one or more of our Best Workplaces lists in Bahrain, Greater China (including China, Hong Kong and Taiwan), India, Indonesia, Japan, Kuwait, Oman, Philippines, Qatar, Saudi Arabia, Singapore, South Korea, Sri Lanka, UAE, Vietnam during 2022 or early 2023.

Companies rank in three size categories: Small and Medium (10-499 employees); Large (500+); and Multinational. Multinational organizations are also assessed on their efforts to create great workplaces across multiple countries in the region. They must appear on at least two national lists in Asia and the Middle East and have at least 1,000 employees worldwide with at least 40% (or 5,000+) of those employees located outside the headquarters country.

To determine the 2022 Vietnam Best Workplaces™, Great Place To Work®️ analyzed confidential survey feedback representing nearly 20,000 employees across different industries in Vietnam. Employees responded to over 60 survey questions describing the extent to which their organization creates a Great Place To Work For All™️.

85% of the evaluation is based on what employees say about their experiences of trust and reaching their full human potential as part of their organization, no matter who they are or what they do. Great Place To Work analyzes these experiences relative to each organization’s size, workforce make up, and what’s typical in their industry. The remaining 15% of the rank is based on an assessment of all employees’ daily experiences of innovation, the company’s values, and the effectiveness of their leaders, to ensure they’re consistently experienced.

To be considered, companies had to meet the Great Place To Work-Certified™ standard. To ensure survey results truly represent all employees, Great Place To Work requires that Trust Index©️ survey results are accurate to a 95% confidence level with a 5% margin of error or better. We review any anomalies in survey responses, news and financial performance to ensure there aren’t any extraordinary reasons to believe we couldn’t trust a company’s survey results. 

Companies with 10-99 people were considered for the Small category, companies with 100-999 people were considered for the Medium category and companies with 1000+ people were considered for the Large category.