Tinh thần Bền gan vững chí đã được bàn luận và chia sẻ như một nhân tố quyết định trong các câu chuyện về những vị anh hùng dân tộc, những chiến thắng vang dội chống lại kẻ thù xâm lược hay đơn giản sự chiến thắng dị tật bẩm sinh.
Tinh thần Bền gan vững chí giờ đây trở thành thuật ngữ được đề cập nhiều trong công việc như một cứu cánh trong trạng thái bình thường mới.
Cho dù bền gan vững chí là đặc điểm cá nhân hay là điều hoàn toàn có thể tự học, các bài báo trên tạp chí kinh doanh Harvard từ cách đây 20 năm đã định nghĩa đó là khả năng có thể phát triển bất chấp thay đổi. Chủ đề bền gan vững chí giờ đây bỗng leo lên đầu trang nhất nghị trình của nhiều nhà lãnh đạo. Bền gan-vững chí hiện trở thành một động lực thúc đẩy giá trị, không tốn một xu chi phí cho doanh nghiệp hay chỉ đơn thuần làm dịu nhẹ rủi ro. Phân tích tác động của bền gan-vững chí trong hơn 25 năm qua chứng minh bền gan-vững chí có khả năng đem lại giá trị hiệu suất lâu dài, rất khác biệt.
Dù có những tác động tích cực đối với doanh nghiệp, chỉ 12% số người lao động rèn luyện tinh thần bền gan vững chí với sự ủng hộ có chủ đích của doanh nghiệp; hầu hết các doanh nghiệp dường như cũng giúp người lao động rèn luyện tinh thần bền gan vững chí một cách vô thức ngay cả khi bền gan vững chí tại nơi làm việc đã được ghi nhận mang tính chiến lược chứ không chỉ ở cấp độ vận hành.
Như vậy, làm sao chúng ta biết được một doanh nghiệp tích hợp xây dựng có chủ đích các trụ cột bền gan vững chí và tăng trưởng trong chiến lược nhân sự của mình? Martin Seligman, cha đẻ của Tâm lý học Tích cực đã đề cập đến những trụ cột này là PERMA: Cảm xúc tích cực, Gắn kết, Mối quan hệ, Có Ý nghĩa và Thành tựu.
Để tìm lời giải đáp, lần đầu tiên tại Việt Nam, chúng tôi tiến hành phân tích kết quả khảo sát Chỉ số tin cậy của người lao động tại Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2022 sử dụng mô hình PERMA. Không hề ngạc nhiên, chúng tôi nhận thấy rõ Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam có chủ đích xây dựng tinh thần bền gan vững chí tại nơi làm việc và luôn kiên định với tôn chỉ Con người- Hàng đầu, Mục đích- Kim chỉ nam dẫu có ba chìm bảy nổ chín lênh đênh vì đại dịch Covid-19.
So sánh với các doanh nghiệp được Chứng Nhận Nơi Làm Việc Xuất Sắc khác đã từng tham gia khảo sát tương tự trong cùng giai đoạn từ năm 2021 tới tháng 2 2022, chúng tôi có thể tự tin xác nhận rằng báo cáo phân tích kết quả Chỉ số tin cậy phản ánh đúng mức đầu tư của doanh nghiệp nhằm hỗ trợ có chủ đích để xây dựng bền gan-vững chí trong công việc.
Loading..........
The Data is Not Available
*VN Best nói về các doanh nghiệp trong bảng xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022. VN Rest nói về các doanh nghiệp khác, gồm doanh nghiệp được chứng nhận Nơi làm việc xuất sắc, đã tham gia khảo sát năm nay. Không phải tất cả các doanh nghiệp được chứng nhận đều góp mặt trong bảng xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất 2022.
Theo Lão Tử “Hành trình vạn dặm bắt đầu bằng một bước chân”, mặc dù chỉ đạt số điểm khiêm tốn khi so sánh với các doanh nghiệp trong Bảng Xếp Hạng VN Best, các doanh nghiệp được Chứng Nhận tại Việt Nam đã bắt đầu hành trình của mình hướng tới sao bắc đẩu để xây dựng lực lượng lao động có tinh thần bền gan vững chí, kết quả rất đáng khích lệ trong khi như được phản ánh trong một nghiên cứu bởi hai chuyên gia tư vấn người Anh thì 77% đáp viên cho rằng họ rèn luyện tinh thần bền gan vững chí bằng cách làm các công việc có độ thách thức- học hỏi từ trải nghiệm và thành công trong gian khó, so với 75% đáp viên thường xuyên phải đấu tranh với các mối quan hệ cá nhân và chính trị khó nhằn ở mọi cấp độ, với sếp và quản lý cũng như đồng sự.
Nếu quí vị quan tâm tới việc chủ đích xây dựng tinh thần bền gan vững chí tại nơi làm việc đồng thời thực hiện những bước đầu tiên trở thành Nơi Làm Việc Tốt Nhất thì hãy nhấp tại đây để tìm hiểu cách thức Great Place to Work® có thể giúp quí vị đạt được mục tiêu kép này như thế nào.
Tài liệu tham khảo
https://hbr.org/2022/03/make-resilience-your-companys-strategic-advantage
https://hbr.org/2011/04/building-resilience
https://www.bcg.com/publications/2020/how-to-become-an-all-weather-resilient-company
http://shapiroconsulting.co.uk/wp-content/uploads/2014/11/Tough-at-the-Top.pdf
Hà Minh Châu
Châu dành gần 28 năm kinh nghiệm là chuyên gia hỗ trợ sự thay đổi và chuyển đổi trong cả bốn lĩnh vực của phát triển tổ chức.
Ngoài việc thiết kế và quản lý quy hoạch học tập và lộ trình đào tạo, cô đã phát triển tài liệu đào tạo và thực hiện hàng ngàn giờ đào tạo và huấn luyện các học viên có các mục tiêu học tập và phát triển khác nhau cho cả khách hàng trong và ngoài nước tại Việt Nam, Malaysia, và Hàn Quốc. Châu là người Việt Nam đầu tiên được trao tặng danh hiệu danh giá của Intel, Giảng viên hiệu suất cao. Cô đã dành nhiều tâm huyết vì cam kết cộng đồng khi là người đưa ra sáng kiến, quản lý và đồng thực hiện các chương trình hướng nghiệp cho sinh viên. Trong thời gian đại dịch, Châu tổ chức các buổi webinar về các chủ đề như sức khỏe tâm trí, Đa dạng & Bao trùm cho nhóm các chuyên gia thuộc nhiều lĩnh vực. Hình thức giải trí của cô là sự kết hợp giữa bia lạnh và phim truyền hình Hàn Quốc hoặc Đài Loan và hài kịch lãng mạn Hollywood.
