Gắn Kết Người Lao Động Trong Môi Trường Làm Việc Đa Thế Hệ.

Lực lượng lao động đa thế hệ hiện đang là chuẩn mực ở nơi làm việc. Trong nhiều năm, các doanh nghiệp đã nỗ lực đáp ứng nhu cầu đa dạng của người lao động ở từng giai đoạn sự nghiệp/cuộc đời khác nhau đồng thời hỗ trợ tăng tương tác và tinh thần đồng […]

Bài Viết: Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á Tạo Nên Sự Khác Biệt

Capella Hanoi Great Place to Work Certified

Các doanh nghiệp hàng đầu Châu Á và Trung Đông hướng dẫn cách xây dựng văn hóa nơi làm việc xuất sắc. Thị trường châu Á vẫn chưa miễn nhiễm với cú sốc kinh tế năm 2022. Quỹ tiền tệ quốc tế (IMF) đã hạ dự báo tăng trưởng đối với khu vực châu Á […]

Doanh Nghiệp Có Thể Làm Gì Để Chiêu Mộ Lao động Gen Z

Cách lao động Gen Z tìm hiểu xem doanh nghiệp có đầu tư vì sự phát triển của họ hay không. Lao động Gen Z là thế hệ mới nhất gây hoang mang cho các nhà quản lý thiện chí. Gen Z là đối tượng nhân khẩu học được sinh ra trong những năm từ […]

Giá Trị Của Xây Dựng Lòng Tự Hào Về Nơi Làm Việc.

Một trong những nhân tố quan trọng của sự gắn kết, giữ chân người lao động cũng như sự ủng hộ tích cực của họ, nhưng thường bị xem nhẹ nhất chính là Tự hào về nơi làm việc. Khi người lao động tự hào về nơi làm việc có khi được coi là hiển […]

Xây Dựng Văn Hóa Tin Cậy Tại Nơi Làm Việc

Phân tích dữ liệu nhân sự không chỉ dừng lại ở một khái niệm quan trọng mà đã phát triển thành một ngành khoa học. Là công ty nghiên cứu và chuyên về khoa học dữ liệu, Great Place to Work® dữ liệu hoá đánh giá của người lao động về môi trường làm việc […]