11 đặc điểm của nhà tuyển dụng được lựa chọn

Dưới đây là danh sách những đặc điểm nơi làm việc được nhân viên đánh giá cao nhất:

1. Phát triển nghề nghiệp

Một trong những lý do chính khiến mọi người rời bỏ tổ chức là vì cơ hội phát triển. Cho dù đó là đảm nhận một vị trí có nhiều trách nhiệm hơn hay một vị trí sử dụng nhiều kỹ năng khác nhau; mọi người muốn phát triển ở vị trí của họ.

• Tạo ra nhiều con đường sự nghiệp khác nhau tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến và xuyên suốt tổ chức.
• Tham gia các buổi lập kế hoạch nghề nghiệp thường xuyên với người của bạn.
• Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để xác định (các) bước đi tiếp theo của họ và xây dựng các kỹ năng của họ cho phù hợp.

2. Công việc có ý nghĩa

Việc thăng tiến và thăng tiến không phải lúc nào cũng có thể thực hiện được nên đó là lúc những nhiệm vụ công việc mang tính kích thích và thử thách là quan trọng. Tuy nhiên, việc tạo điều kiện cho nhân viên phát huy hết tiềm năng của họ mà không tạo ra quá nhiều căng thẳng là một hành động cân bằng. Khi công việc trở nên quá thường xuyên, bạn có nguy cơ khiến nhân viên chán nản hoặc thờ ơ trong khi quá nhiều thử thách sẽ tạo ra căng thẳng và kiệt sức.

• Phát triển các phương án chia sẻ công việc và luân chuyển công việc.
• Thường xuyên tập hợp các nhóm chức năng chéo.
• Thành lập các ủy ban cho nhiều dự án khác nhau và giải quyết các vấn đề.

3. Đánh giá cao và công nhận

Ghi nhận những nỗ lực của nhân viên là điều cần thiết. Không ai muốn cảm thấy bị coi thường hoặc những đóng góp của họ không được chú ý. Phát triển một hệ thống quản lý hiệu suất mạnh mẽ sẽ giúp đảm bảo mọi người của bạn luôn cảm thấy được trân trọng và đánh giá cao.

• Đặt mục tiêu và chỉ tiêu hiệu suất của cá nhân cũng như nhóm để mỗi loại đóng góp đều có khả năng được ghi nhận.
• Hiểu sự khác biệt giữa đặc quyền và phần thưởng – đặc quyền, như bữa trưa miễn phí hoặc buổi chiều nghỉ trước một ngày cuối tuần dài, thường trở thành kỳ vọng trong khi phần thưởng được dành riêng để ghi nhận hành vi cụ thể.
• Hãy sáng tạo với những dịp đặc biệt như ngày kỷ niệm, sinh nhật và chiến thắng của nhóm để giữ cho mọi thứ luôn vui vẻ và sống động.

4. Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Không thể nói đủ – những người sảng khoái, thoải mái, cân bằng là những người làm việc hiệu quả và hài lòng nhất. Các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân không loại trừ lẫn nhau, và những nơi làm việc được mong muốn nhất sẽ cung cấp nhiều chương trình và hoạt động hỗ trợ nhu cầu cá nhân của nhân viên.

• Đưa ra lịch trình linh hoạt, làm việc tại nhà, kỳ nghỉ hào phóng, v.v. và nếu có thể, hãy tập trung vào kết quả so với thời gian ở văn phòng.
• Xem xét các đặc quyền chăm sóc sức khỏe như mát-xa, phòng trò chơi và các lớp thể dục.
• Kết hợp các mục tiêu cá nhân với các mục tiêu nghề nghiệp như một phần của việc quản lý hiệu suất của bạn.

5. Lãnh đạo mạnh mẽ

Sự lãnh đạo tổ chức đáng tin cậy được đánh giá cao. Nó đặt ra tinh thần cân nhắc một cách tôn trọng khi nói đến sứ mệnh, tầm nhìn, chiến lược và ra quyết định. Nhân viên cảm thấy an tâm khi họ tin tưởng lãnh đạo sẽ đưa ra những quyết định kinh doanh đúng đắn và công việc đang được thực hiện là có mục đích.

• Đảm bảo tầm nhìn của bạn được trình bày và truyền đạt rõ ràng với mọi người trong quá trình lập kế hoạch chiến lược.
• Khuyến khích phát triển kỹ năng lãnh đạo và sớm xác định các nhà lãnh đạo tiềm năng trong tương lai.
• Dễ gần và tạo nhiều cơ hội để tương tác với nhân viên ở mọi cấp độ và khu vực trong tổ chức.