Làm thế nào để nâng cao phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc: Nghiên cứu toàn cầu

Trong nghiên cứu của chúng tôi, sự thiếu hụt rõ ràng về mục đích trong công việc đã xuất hiện. Nhiều công nhân thiếu những trải nghiệm về ý nghĩa, sự thỏa mãn và tiến bộ cần thiết để phát triển. Trong số những người được hỏi, 42% cho biết họ không tìm thấy ý nghĩa trong công việc của mình, trong khi 37% cho biết họ cảm thấy công việc của mình không tạo ra sự khác biệt.

Nghiên cứu của chúng tôi cũng tiết lộ một rào cản khác đối với mức độ hạnh phúc cao hơn: sự thiếu vắng phổ biến các kết nối đích thực và quan tâm tại nơi làm việc. Trên khắp thế giới, 25% nhân viên cảm thấy cô đơn tại nơi làm việc. 32% khác không cảm thấy họ thuộc về.

Và điều đó thậm chí còn khó khăn hơn đối với nhân viên từ các cộng đồng bị thiệt thòi. Nhân viên có nguy cơ cảm thấy cô đơn tại nơi làm việc cao hơn 9% nếu họ xác định mình là một phần của nhóm bị gạt ra ngoài lề xã hội dựa trên nguồn gốc dân tộc, chủng tộc, màu da, tín ngưỡng tôn giáo hoặc nơi sinh của họ.

Các khía cạnh chính của hạnh phúc của nhân viên tại nơi làm việc

Mặc dù có nhiều cân nhắc có thể dẫn đến việc tạo ra bầu không khí hạnh phúc ở nơi làm việc, nghiên cứu của chúng tôi tập trung vào năm lĩnh vực trải nghiệm rộng lớn của nhân viên:

• Hỗ trợ tinh thần & cảm xúc – Làm việc trong môi trường xây dựng và duy trì năng lượng tinh thần tích cực
• Ý thức về mục đích – Trải nghiệm cảm giác thỏa mãn, ý nghĩa và tiến bộ trong công việc
• Hỗ trợ cá nhân – Làm việc trong bầu không khí cảm thấy an toàn và tôn trọng, đặc biệt là có mức độ linh hoạt, kiểm soát và hỗ trợ được cung cấp để hoàn thành mục tiêu
• Sức khỏe tài chính – Tin tưởng rằng công việc được trả lương khá cao và hỗ trợ an ninh tài chính cũng như quyền tự do lựa chọn
• Kết nối có ý nghĩa – Một môi trường được đặc trưng bởi mối quan hệ chân thực và quan tâm giữa các nhân viên